{"meta":{"title":"Práticas recomendadas para organizar o trabalho em sua empresa","intro":"Promova a colaboração e gerencie recursos em escala seguindo GitHubas práticas recomendadas para gerenciar organizações e equipes.","product":"Administradores da empresa","breadcrumbs":[{"href":"/pt/enterprise-server@3.19/admin","title":"Administradores da empresa"},{"href":"/pt/enterprise-server@3.19/admin/concepts","title":"Conceitos"},{"href":"/pt/enterprise-server@3.19/admin/concepts/enterprise-best-practices","title":"Práticas recomendadas"},{"href":"/pt/enterprise-server@3.19/admin/concepts/enterprise-best-practices/organize-work","title":"Organizar o trabalho"}],"documentType":"article"},"body":"# Práticas recomendadas para organizar o trabalho em sua empresa\n\nPromova a colaboração e gerencie recursos em escala seguindo GitHubas práticas recomendadas para gerenciar organizações e equipes.\n\n## Usar organizações para trabalho ou governança\n\nHá dois modelos principais de uso de organizações:\n\n* **Agrupar projetos de trabalho relacionados**: agrupar repositórios para um aplicativo específico e serviços relacionados. As equipes que trabalham nesse aplicativo poderão se comunicar efetivamente e contribuir entre os diferentes repositórios.\n* **Agrupar requisitos de governança semelhantes**: repositórios de grupo que exigem políticas semelhantes, configurações de segurança ou restrições de acesso. Você poderá aplicar as configurações necessárias à organização em larga escala. Por exemplo, se você tiver projetos de trabalho altamente confidenciais ou uma classificação de dados específica, agrupe-os em uma organização em que apenas um número limitado de pessoas tenha acesso.\n\n## Criar organizações intencionalmente\n\nCriar organizações é um equilíbrio. Embora GitHub continue tornando o gerenciamento da organização mais escalonável, você deve ser intencional sobre por que você cria uma organização. É sempre mais fácil adicionar organizações do que removê-las.\n\nNão tente encaixar partes não naturais de sua empresa em uma única organização grande. Os recursos administrativos de uma conta corporativa permitem automatizar processos, gerenciar o acesso e aplicar políticas em várias organizações ao mesmo tempo. No entanto, há desvantagens de separar o trabalho em várias organizações diferentes:\n\n* É mais fácil para as pessoas se comunicarem dentro de uma organização, pois @-mentions só funcionam entre membros da mesma organização.\n* É mais fácil para as pessoas encontrarem recursos em uma organização, pois há apenas um local para pesquisar.\n\nTalvez você queira começar com um pequeno número de organizações à medida que desenvolve sua estratégia. Depois de criar confiança no que funciona bem para sua empresa, você pode criar organizações adicionais conforme a necessidade surgir.\n\nVocê deve avaliar regularmente suas estratégias de acesso, governança e organização de trabalho. Limpar organizações herdadas faz parte desse processo.\n\n## Colaborar em repositórios de propriedade da organização\n\nRecomenda-se colaborar em repositórios de propriedade da organização sempre que possível e minimizar a colaboração em repositórios de propriedade dos usuários. Os repositórios de propriedade da organização têm recursos administrativos e de segurança mais sofisticados e permanecem acessíveis mesmo quando a associação corporativa muda.\n\n## Usar práticas de innersource\n\nO innersource facilita a descoberta e reutilização de trabalho de todos os funcionários. Isso permite que as equipes de desenvolvimento aprendam entre si e evitem esforços duplicados para recriar serviços comuns.\n\nPara obter diretrizes sobre como configurar práticas efetivas de fonte interna, consulte [Usando o innersource em sua empresa](/pt/enterprise-server@3.19/admin/concepts/enterprise-best-practices/use-innersource)."}